Po prvé, vždy majte jasný cieľ. Či už ide o tím alebo každého hráča, je veľmi dôležité objasniť cieľ a posilniť povedomie o cieli. Identifikácia spoločného cieľa je predpokladom a základnou zárukou identity a súdržnosti tímu. Snaha o dosiahnutie cieľa a silný zmysel pre cieľ sú kľúčom k seba-prielomu tímu. V zápase je naším cieľom preskočiť stenu, tvrdo pracujeme na dosiahnutí cieľa a uspejeme.
Po druhé, je mimoriadne dôležité mať jasné vedenie, jednotné velenie a úzko spolupracovať na dosiahnutí cieľa. Po určení pracovných povinností každej osoby by malo každé oddelenie
Jeho úlohou je maximalizovať schopnosť jednotlivca, aby nielen vedel, čo by mal robiť, ale aj premýšľal o tom, ako to urobiť dobre. Pri hraní hry všetci začali nepočúvať kapitánovu dohodu a povedali len niekoľko názorov. Keď sa hra začala, neexistoval žiadny organizačný a koordinačný duch, čo spôsobilo, že situácia bola chaotická a hra zlyhala. Po poučení a jednotnom velení sme dosiahli náš cieľ.
Po tretie, mali by sme sa naučiť empatii, keď sa stretávame s problémami. V práci musíme stáť v perspektíve lídrov a premýšľať o problémoch z pohľadu kolegov.
Na dosiahnutie spoločného cieľa môžu existovať rôzne rozdiely, ale všetky by mali pracovať na dosiahnutí spoločného cieľa. Najlepším dôkazom je vytvorenie jednej skupiny z prvých štyroch skupín do poslednej v rozvojovom tréningu. Poučili sme sa a inšpirovali sme sa z neúspechu: v práci musia rôzne oddelenia komunikovať a vymieňať si informácie a musia navzájom spolupracovať a koordinovať sa, aby vytvorili integráciu síl na plnenie spoločných úloh.
Po štvrté, vedomosti a zručnosti zďaleka nestačia, musíme mať silnú vôľu a tímového ducha. Výcvik smerom von je rozvíjať tých, ktorí boli
Sily, ktoré na nás číhajú, ale v skutočnosti nikdy sami seba nevyužívajú. Pri prijatí trestu sme videli silnú vôľu kapitána, ktorá nás inšpirovala držať spolu a urobiť všetko pre to, aby sme dosiahli tímový cieľ.
